При официальном трудоустройстве граждане имеют массу преимуществ перед теми, кто работает без такого оформления. Это и страховые выплаты в ПФР и ФСС, возможность получить оплату больничного, быть уверенным в назначении страховой пенсии по возрасту. Однако есть один нюанс, в случае увольнения, вам придется проработать дополнительно две недели. Так предписывает закон. Но есть ли варианты обойти это условие, как правильно уволиться с работы без отработки, и насколько реален такой вариант при расторжении трудового договора.
Можно ли уволиться с работы без отработки
Для увольнения сотрудников из компании издается приказ, который основывается на поданном заявлении. В документе указывается последний день работы, который является и днем увольнения. При этом к моменту его издания бухгалтерия обязана подготовить все документы, а также сделать полный расчет, так что издать приказ лучше заранее.
Сотрудник может и не отработает положенный срок, но за ним все равно сохранятся права. Он имеет право на получение:
- Полного расчета в день увольнения.
- Расчет включает зарплату, компенсацию за отработанные дни.
- Начисленные суммы за сверхурочные при наличии.
- Трудовой книжки.
- Справок – 2 НДФЛ, а также 182н.
Если все это не было осуществлено работодателем, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру или судебные инстанции. Теперь что касается отработки испытательного срока. Обычно это две недели, но предусмотрен вариант трехдневной отработки. Он применяется в следующих ситуациях:
- Увольнение происходит в период испытательного срока, который еще не истек.
- При заключении срочного ТД на срок менее 2 месяца. Регулируется статье 292 Трудового Кодекса.
- На сезонных работах, согласно ст.296 ТК РФ.
Обратите внимание! Если ваша ситуация не подпадает ни под один из вариантов ТК, то можно попробовать мирно договориться с работодателем о расторжении без отработки.
Как правильно уволиться с работы без отработки в две недели
Существует один из вариантов, когда вы можете расторгнуть договор по обоюдному согласию с вашим руководителем. В случае хороших отношений с начальством, у вас обязательно все получится. Для этого в формулировке заявления на увольнения, вам нужно указать статью 80 ч.2 ТК РФ. Именно она регулирует возможность увольнения «по соглашению сторон».
Достаточно официального письменного предупреждения от сотрудника о желании уйти в ближайшие дни с работы. Но есть некоторые обстоятельства, позволяющие ему выбрать день увольнения, и ничего не отрабатывать. В из числе могут быть следующие:
- Достижение пенсионного возраста, в частности, когда у вас работает пенсионер.
- Зачисление на очное отделение учетного заведения.
- Переезд в другой город по семейным обстоятельствам, в связи с переводом супруга/супруги.
- Смена места жительства.
- Уход за больными, или детьми до 14 лет.
Так что уволиться можно без отработок. Главное достичь консенсуса на переговорах с начальством. Либо же предоставить веские основания, подтвердив их документально. Тогда вам не придется отрабатывать 14 дней, и вы сможете выбрать сами дату своего увольнения.
