С наступлением 2022 года в РФ закончились все послабления для иностранных мигрантов. Если ранее РНР выдавались с абсолютно любым типом визы, то больше этого правила не действует. Есть из этого и одно исключение, о нем, а также о том, как получить разрешение на работу в России сегодня, поговорим далее. Каким образом получить такой документ, что придется делать трудовому мигранту в обязательном порядке, и на что обратить внимание работодателю.
Как мигранту получить разрешение на работу в России в 2022 году
С этого года все визовые иностранные граждане могут получать РНР только при наличии рабочей визы. Правило, которое действовало ранее, позволял подавать на его оформление с любым типом визы. Но сегодня все изменилось, и есть только одно исключение.
Те, кто ус пели получить разрешение до 31 декабря 2021 года, могут спокойно продолжать работу в текущем году. При этом неважно, какая у них была визовая отметка. Однако, по истечению срока действия разрешения, придется действовать уже по новым нормам Закона.
С 2022 года оформить РНР можно только в том случае, если имеется рабочая виза. Если въезд в РФ совершен по частному приглашению, но есть желание работать, придется выехать из РФ, и выполнить повторный въезд. При этом в обязательном порядке совершать его нужно по визе, которая позволит работать на территории России.
Если рабочая виза имеется, то дальнейший порядок действий особенно не изменился. Алгоритм для получения разрешения на работу в РФ будет следующим:
- Обратиться в УФМС лично, или через компанию, в которой будет работать гражданин.
- Подать пакет документов, далее вы познакомитесь с обязательными бумаги.
- Оплатить госпошлину, размер которой составляет 2000 рублей.
- Получить готовое разрешение лично в УФМС, по предъявлению документа, удостоверяющего личность.
Важно! С 2022 года получить разрешение на работу в России могут только иностранные граждане, у которых имеет рабочая виза. В ином случае, необходимо выехать из РФ, оформить ее, и въехать в страну.
Какие документы потребуются для РНР
Сама процедура оформления разрешения на работу не представляет особенных сложностей. Важно, чтобы у заявителя был подготовлен необходимый комплект документации, а также присутствовала рабочая виза для въезда в Россию. Что подается в территориальный орган УФМС:
- Заявление на установленном бланке, в которое вклеивается цветное матовое фото форматом 30х40 мм.
- Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина.
- Миграционная карта, прилагается ее копия. В ней уже есть отметка о типе въездной визы на территорию РФ.
- Трудовой договор или ГПД на выполнение работ или услуг.
- Квитанция об оплате госпошлины.
- Медзаключение, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции. Их можно предоставить в отдел УФМС в течение месяца после получения разрешения на работу.
Все документы, которые оформлены на территории иностранных государств, требуют перевода, а также должны быть легализованы. То есть получить соответствующие отметки в консульствах и диппредставительствах РФ за рубежом. В случае необходимости перевода, он выполняется в специализированных центрах РФ. Паспорта, и прочие документы заверяются нотариально, после того как переведены на русский. Эти копии и предоставляются в миграционную службу.
Нюансы для работодателей, работающих с визовыми иностранцами
Чтобы не столкнуться с неприятностями, и не попасть на штрафные санкции, компаниям, которые принимают к себе трудовых мигрантов, нужно быть предельно внимательными. В 2022 году следует обратить внимание при работе с документами на такие моменты:
- Какой срок действия разрешений, оформленных по обычной визе.
- Какая въездная виза у нового соискателя. Она должна быть в 2022 году только рабочей.
Дело в том, что если цель въезда не соответствует действительности, то это является нарушением миграционного законодательства. Соответственно пострадают в такой ситуации обе стороны. В частности ждет следующее:
- Иностранный гражданин оплатит штраф в 5000 рублей, и депортируется из РФ.
- Работодатель, который был приглашающей стороной, оплатит штраф, и лишится работника.
Помимо этого у самого руководителя компании должны быть оформлены разрешения на привлечение иностранных работников. Данное требование действует уже не первый год, и не отменяется, так что такой документ должен быть в вашей компании в обязательном порядке.