Некоторые предприятия, и организации вынуждены переходить на круглосуточный режим работы. Однако при этом обязательно следует урегулировать режим работы, а также установить доплату за выход в ночные смены своих подчиненных. ТК РФ предусматривает некоторый регламент, а также имеются и иные НПА, которые регулируют данный вопрос. В этой статье рассмотрим, как оплачивается ночная работа по Трудовому Кодексу, какие ставки могут применяться, всех ли можно привлечь к работе, и как все оформить.
Как оплачивается ночная работа по ТК РФ
Трудовой кодекс не содержит определения понятий «вечернее время», поэтому регулирования обязанности работодателя установить повышенную оплату труда в эти часы здесь нет. Однако в статье 96 установлены ночные часы работы: с 22.00 до 6.00. Для снижения неблагоприятных факторов работы ночью предусмотрено правило, по которому сокращается смена на 1 час.
По законодательству ночной будет считаться смена, где более 50% времени приходится на установленное ночное время. Сегодня многие производства, и даже сфера торговли диктует целесообразность круглосуточной работы. Поэтому и возникла необходимость урегулировать оплату в ночные часы. Помимо сокращенного варианта труда, есть ситуации, когда смена будет полной. Это предусмотрено в таких ситуациях:
- Работник занят на работе в режиме сокращенной рабочей недели.
- Найм сотрудников для ночной работы. Регулируется ч.3 ст.96 ТК РФ.
- Сменный режим при шестидневке, либо объективные требования условий труда.
Статья 154 Трудового Кодекса устанавливает, что каждый час, отработанный в ночное время, оплачивается в повышенном размере. При этом он не может быть ниже размеров, установленных законами и иными НПА. Следовательно, за каждый ночной час положена доплата.
При этом минимальный размер повышения стоимости часа за работу в ночные часы регулируется дополнительно Постановление Правительства РФ № 554. Величина составляет 20% от размера оклада в час в обычном режиме. Впрочем, конкретные размеры повышения оплаты зависят от работодателя. Он вправе определить ставку в любом размере, но ниже установленной законом. При этом регулироваться это будет коллективным договором.
Обратите внимание! Оплата в ночное время, и ее размер, устанавливается работодателем, и вносится в коллективный договор. Она не может быть ниже 20% от фиксированной дневной ставки.
Регламент расчета оплаты ночных часов, в случае применения сменного графика, представлен рядом параметров:
- Данные табеля, в котором расчет ночных часов применяется в промежутке с 22.00 до 6.00. Отсюда берется количество отработанных часов.
- Из принятой в компании системы оплаты определяют стоимость каждого часа.
- Применение повышающего коэффициента, составляющего не менее 20% от дневной стоимости часовой оплаты.
В каких случаях нельзя привлекать к работе в ночное время
Законодательство ограничивает возможность ночного труда. Помимо этого вводится специальный разрешительный порядок, который определяет категории работников. Учитывается ряд нюансов: возраст, семейное положение, состояние здоровья и прочее. В статье 96 ТК РФ сказано, что труд беременных и подростков до 18 лет в ночные часы категорически запрещен. Письменное согласие потребуется для некоторых категорий работников:
- Женщин, у которых есть дети до 3 лет.
- Одинокие родители, либо опекуны, на чьем попечении имеются дети до 5 лет.
- Инвалидов, группа которых имеет отсутствие мед противопоказаний для работы в ночные часы.
- Родителей детей-инвалидов.
- Сотрудники, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи. Факт подтверждается медицинским заключением.
Перечисленные категории работников могут отказаться от привлечения на ночные смены. Если они согласились, то письменно нужно подтвердить, что уведомлены руководством о своем праве не работать в ночное время.
Таким образом, работа ночью отнесена законодателем к труду, который выполняется в отличных от нормальных условий. Так что оплата за это время в обязательном порядке должна быть в повышенном размере. Ставки определяются коллективным договором, и не могут быть ниже установленных нормами закона.
Поэтому сам работодатель определяет, насколько он готов повышать оплату за час. Никаких иных вариантов по оплате в ночное время Трудовым кодексом не предусмотрено. Так что не может быть установлена фиксированная ставка, например, за мастерство или классность. Только ставка за час в ночные часы, либо процент надбавки.
