Любой труд должен быть оплачен. Это постулат из Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако заработная плата сотрудникам может выплачиваться по разным типам: сдельная, фиксированная, сменная. Кроме обычных дней вас могут привлекать к работе и в праздники. Рассказываем, как оплачивается работа в выходной, а также праздничный день, что влияет на ставку в разных ситуациях, и чем регламентирован данный порядок.
Как оплачивается работа в выходной день сотрудникам
Приказом работодателя с согласия работника он может быть привлечен к работе в общий выходной. Согласно статье 152 ТК РФ весь его рабочий день – как основные часы, так и сверхурочные, должны оплатить в повышенном размере. Чем же все это обосновано, и в каком размере должны платить:
- Ст. 153 ТК РФ в части 1 говорит, что в выходной день работа оплачивается в двойном размере. Всем привлеченным сотрудникам проводится оплата за часы, отработанные по факту, как в выходной, так и нерабочий праздничный день.
- Основание ст.152 ТК РФ позволяет также не платить двойную ставку за этот выход, но предоставить работнику другой день отдыха. При этом, такой вариант выхода оплачивается по обычной ставке.
В ситуации, когда работодатель отказывается оплатить выход на работу в выходной или государственный праздник в двойном размере, вы вправе это обжаловать:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда, территориальное отделение вашего города.
- Подать исковое заявление в суд.
Есть и другие ситуации, когда вопросы касаются работников со сменным графиком. В 2022 году работая в праздничный или выходной день, ему полагается двойная оплата за выход. Однако, здесь есть нюансы:
- Работа по графику смены – двойная оплата.
- В случае выпадения части смены на праздничный день – оплата в двойном размере за часы, которые пришлись на этот день.
Обратите внимание! В зависимости от рабочего графика, при сменной работе только часть часов может выпадать на праздничный день. Они должны оплачиваться по двойному тарифу.
Как действовать для привлечения к работе в праздничный день
Сотрудник должен быть заранее официально оповещен о рабочем дне в свой законный выходной. При этом следует помнить, что это обязательно двойная оплата. Со стороны работодателя необходимо соблюсти ряд мер. В частности потребуется придерживаться такого алгоритма:
- Проверить, не относится ли работник к категории лиц, которых нельзя привлекать на работу в выходные.
- Оповестить сотрудника письменно о привлечении в выходной/праздник, и получить его письменное согласие.
- В случае необходимости издать приказ о привлечении к работе в выходные, и ознакомить с ним под роспись.
- Оплата должна быть проведена в двойном размере, либо одинарном плюс предоставление дополнительного выходного.
Теперь несколько слов об особенностях начисления оплаты за работы в выходные. Здесь так же имеются некоторые нюансы:
- Если работник на окладе, он должен получить минимум за каждый час или день работы в праздник в двойном размере, при работе сверх оклада.
- Для тех, кто трудится в пределах месячной нормы, сверх оклада начисляется дополнительная ставка за выход в выходной/праздник.
- Работники на сделке рассчитываются по двойной ставке сдельной расценки.
- При почасовой оплате, каждый час оплачивается по двойному тарифу.
Во внутренних документах вы можете указать любой размер оплаты. Однако он не может быть ниже, чем двойная тарификация. Двойная оплата полагается всем работникам, которые трудятся в дни, причисленные к государственным праздникам. Они указаны в статье 112 Трудового Кодекса РФ. Также региональные власти вправе ввести в субъекте РФ установить свои дополнительные праздники.
