Законодательно закреплено, что работа в дни отдыха должна оплачиваться в повышенном размере. Нарушение данной нормы может привести работодателя к печальным последствиям. Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию по труду, и после проведения проверки, фирму ждут административные взыскания. Поэтому, лучше соблюдать законы, а как рассчитывается оплата работы в выходной день, вы узнаете из этой статьи. Также приведем особенности проведения доплат в каждом отдельном случае.
Как правильно рассчитывается оплата работы в выходной день
Для начала обратимся к Трудовому Кодексу РФ, где есть статья 153. В 1 абзаце сказано, что при расчете выплат в выходные и праздничные дни, работу персонала необходимо оплачивать в двукратном размере от базовой оплаты. При этом работодатель может пересмотреть размер оплаты в сторону увеличения. Однако уменьшать установленную закону норму нельзя. Для повышения размера необходимо создать локальный акт, в котором будут указаны размеры доплат, в том числе за выход в выходной. Если такого документа в организации не предусмотрено, то исходят из таких минимальных значений, которые прописаны в ТК РФ:
- Сдельщикам работа должна оплачиваться по двойной расценке.
- Специалистам на окладе к заработку прибавляется дневная/часовая ставка в пределах месячной нормы. За ее превышение, выплачивается увеличенная в 2 раза ставка.
- Двойная тарифная ставка должна выплачиваться за работу в выходной работникам, условия которых оплачиваются по тарифной ставке (день или часы).
Важно! Когда на выходные приходится только часть рабочего времени, то повышенный размер применяется лишь к фактически выпавшим на него часам.
Кстати, и на дни командировки, которые выпадают на выходные дни, предусматривается двойной размер оплаты. Однако, в некоторых случаях это не предусматривается. Сотрудник имеет право взять отгул. Тогда оплата за выходной день осуществляется по обычной ставке, но предоставляется дополнительный выходной.
Алгоритм оплаты работы в выходной
Для вызова сотрудника в дни отдыха, нужно оформить документы. Иначе такой выход на работу будет считаться незаконным. Поэтому примените готовый алгоритм:
- Составьте приказ о привлечении работника в выходной день.
- Направьте уведомление сотруднику, которого приглашаете на выход в день отдыха.
- Особое внимание уделите льготным категориям – инвалидам, женщинам с детьми до 3 лет, родителей-одиночек, и прочих.
- Ожидайте получения письменного согласия ваших работников.
Законодатель не установил четкого алгоритма, а также формы документа. Но лучше заручиться письменным согласием на выход в выходной день. Исключения могут быть применены лишь в таких ситуациях:
- Компания может вызвать сотрудника без согласия профсоюза.
- Вызов на выполнение непредвиденных работ, от которых зависит бесперебойная работа компании и подразделений.
Мы упомянули профсоюз, который может быть создан в компании. Однако его мнение учитывается не всегда. Перечень категорий таких специалистов имеется в статье 113 ТК РФ, а также Постановлении Правительства № 252.
