Именно поведение на первой встрече с HR-менеджером становится реальной причиной отказа кандидату. Даже имея отличное резюме, большой опыт работы, и реально сильные профессиональные качества, вам могут отказать именно после нее. Поэтому важно знать, как себя вести на собеседовании на работу. Мы собрали рекомендации рекрутеров, которые помогут вам подготовиться, и выбрать верную тактику поведения на встрече.
Рекомендации, как вести себя на собеседовании на работу
У работодателя есть всего несколько секунд, чтобы составить первое впечатление о соискателей. Именно в этот момент и происходит предварительное решение о его готовности принять вас в свою компанию. Однако, получи приглашение на встречу, следует учесть некоторые важные моменты:
- Приходите заранее. Минут за 5-10, чтобы настроиться и привести свои мысли в порядок.
- Отключите мобильный, уберите лишние предметы – телефон, наушники, жвачку и прочее.
- Подготовьте свое распечатанное резюме, которое вы положите на стол рекрутера.
- На вас должна быть чистая и не застиранная одежда, официального или casual стиля, которую лучше всего выбирать в светлых тонах.
- Имейте с собой ярки и запоминающий аксессуар: стильную визитницу, блокнот, или ручку.
Последний совет связан с тем, что это поможет запомниться представителю компании. Каждый раз, когда он будет встречать что-то подобное, мысли вернутся к вам. Однако, самое главное будет позже, когда вы войдете в комнату переговоров, и какое впечатление вы произведете. Поэтому переходим к вашей линии поведения:
- Старайтесь быть спокойным и вежливым.
- Не теребите ничего руками, не стучите пальцами и прочее. Это выдает вашу нервозность.
- Свои руки старайтесь держать на столе.
- Длительность зрительного контакта с собеседником должна составлять минимум 50% всего времени общения.
- Ответы на вопросы рекрутера должны быть максимально развернутыми.
- Не следует применять термины в беседе, которые могут оказаться малознакомы кадровику.
- Старайтесь говорить четко и разборчиво, лучше в одном темпе с собеседником.
Обратите внимание! Именно то, как вы себя ведете, насколько вы уверенный в себе и сдержанны, позволит отдать предпочтение именно вам.
Лайфхаки в поведении на собеседовании
Нужно уметь себя презентовать, помимо того, что предстоит справиться со своим эмоциональным состоянием. Поэтому лучшее, что можно сделать, отыскать в интернете типовые вопросы собеседования, и подготовить по ним ответы. Это может быть просьба рассказать о себе, причина увольнения с предыдущего места.
Никогда не ругайте прошлое начальство. Иначе это точно будет вашим минусом. Что еще важно учесть:
- Когда вас просят задать вопрос, обязательно это сделайте. Лучше всего начать с содержания вашей будущей работы, по мотивации (оплате, и условия работы) отнесите ближе к концу встречи.
- В случае просьбы рекрута заполнить анкету, либо пройти тест, не отказывайтесь. Скорее всего, так принято в этой компании.
- Ваши ответы на вопросы должны быть искренними. Не стоит прикидываться слишком умным, а если не знаете, как отвечать, так и скажите. Сопроводите это фразой, «Я изучу этот вопрос».
- Будьте уверенным в себе. Это выдадут ваши жесты и мимика. Поэтому никаких взглядов исподлобья, или нервного перебора руками.
- Следите за эмоциями. Часто рекрутеры устраивают тест на стрессоустойчивость. Поэтому даже если вы не согласны с чем-то, не кидайтесь в бой, и минимум мимики недовольства на лице.
Когда закончится встреча, поинтересуйтесь, сколько времени может занять рассмотрение вашей кандидатуры. Уточните – вам самому перезвонить, или дождаться звонка от компании.
