Работая по совместительству, гражданин имеет право на компенсацию от Фонда социального страхования. Причем есть возможность получать двойное пособие за время болезни, но с некоторыми оговорками. Если у вас больничный лист, а вы трудитесь на двух работах, то как оплачивается лист нетрудоспособности. Такой вопрос волнует как самих работников, так и работодателей, которые впервые столкнулись с подобной ситуацией.
Можно ли получить больничный лист, если трудитесь на двух работах
Застрахованный в системе ФСС, работающий по совместительству, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по всем местам своей работы. Отказать не имеют право. При этом при получении больничного в медицинском учреждении, необходимо оповестить об этом вашего лечащего врача. Тогда вы получите два листка нетрудоспособности:
- На одном проставляется отметка «Основной». Его предъявляют по основному месту работы.
- На втором пишется «Внешний совместитель». Данный БЛ передается на работу, где вы трудитесь на полставки.
Соответственно и выплаты по ним рассчитываются из средней заработной платы, а также общего стажа работы. Причем исчисляется это по каждому месту работы за месяц. Но сумма выплат не может превышать на одной работе сверх установленного лимита.
Совместительство предусматривает, что один гражданин выполняет разные функции, либо занимает несколько должностей одновременно. Больничные оформляют по разным случаям:
- Собственной болезни.
- В связи с беременностью и родами.
- Родителям, ухаживающим за болеющими детьми.
Совместители имеют равные возможности наравне с остальными сотрудниками. По нормам ТК РФ есть два вида совместительства:
- Внутреннее. Предусматривается занятие нескольких должностей внутри одной организации.
- Внешнее. Работа в двух и более компаниях, одна из которых является основной, другие как внешний совместитель.
Пособие по временной нетрудоспособности положено независимо от применяемых видов совместительства. В случае его болезни, получив больничный лист в медучреждении, он предоставляет его или номер ЭБЛ. Работодатель проводит расчеты, и оплачивает дни больничного по основной, и по совмещаемым должностям, или работе.
Как оплачивается больничный лист работающим на двух работах
Сотрудник может предоставить лист нетрудоспособности сразу двум работодателям. При этом каждая из организаций должна рассчитать в течение трех дней сумму выплат, которая не может быть ниже МРОТ, и не выше установленного лимита.
Однако по совместительству расчет будет проведен только за первые 3 дня, при этом учитываются прямые выплаты Фонда социального страхования. Если доход работника составит меньше МРОТ, то расчет делается из минимального размера оплаты труда. Максимальная сумма выплат применяется для вычисления предельной базы страховой взносов. С внешним совместительством все более мене понятно. В расчете используются стаж, а также средний доход работника в этой организации. С внутренним совместительство несколько иначе:
- Медучреждение в этом случае выпишет только один больничный лист.
- Работник передает его в свою бухгалтерию.
- Работодатель при расчете исходит из общего стажа, среднего заработка за 2 календарных года.
- При расчете включаются доходы по основному месту, и совмещаемым должностям.
- За свой счет работодатель оплатить только три дня БЛ, все остальные выплаты осуществляются за счет средств ФСС.
Не будет никаких выплат, если сотрудник оформлен по совместительству по договору ГПХ. Здесь все просто – взносов в соцстрах работодатель не платит, поэтому неоткуда и взяться страховым выплатам. Так что в такой ситуации вы сможете получить пособие только по месту заключения основного трудового договора.
Период работы у каждого из нанимателей играет роль при порядке начисления пособия совместителям. Используется два последних календарных года, за которые сотрудник мог менять места работы, трудиться одновременно в двух организациях. Поэтому могут возникать различные нюансы при расчете заработка по средним показателям.
