Чаще всего причиной расторжения трудового договора является увольнение по желанию работника. Однако не всегда оно проходит гладко, причем проблемы могут возникать, как со стороны самого сотрудника, так и со стороны работодателя. Будем, разбираться, как правильно уволиться с работы по собственному желанию, какие нюансы необходимо учесть и что делать, если ваш руководитель не соглашается принять заявление.
Как правильно и быстро уволиться с работы по собственному
Сотрудник, решивший уйти с работы, имеет право сделать это в любое время, независимо от мнения начальства. Причем основания для увольнения могут быть разные. Чтобы все прошло гладко, вам потребуется подать заявление минимум за 14 дней до планируемой даты. НО на что ссылаться в этом обращении, и как правильно его составить, и какие статьи ТК регламентирую данную процедуру. Чтобы вы получили полный расчет, а ваше заявление было удовлетворено, потребуется соблюсти регламент увольнения. Общий порядок расторжения ТД регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Здесь и указан подобный алгоритм:
- За 14 календарных дней до даты увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его в отдел кадров компании.
- Если вы на испытательном сроке, то заявление подается за 3 календарных дня.
- Заявление можно подать разными способами: лично, через представителя, отправить по почте.
- В документе необходимо указать ФИО и должность вашего руководителя, а также ваши данные.
- Написать фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Обязательно ставится дата, с которой вы планируете увольнение, в конце ставится дата написания заявления.
- Отсчет срока в две недели начинается на следующий день после подачи обращения.
- Приказ об увольнении сотрудника подписывается не позднее, чем дата его увольнения. Эту запись делает сотрудник отдела кадров, или юрист компании.
В последний рабочий день вам предоставят трудовую книжку, если вы используете бумажный вариант. Так же будет выдан расчетный лист, содержащий сведения о произведенных начислениях и удержаниях. Сюда же должны все компенсации – неиспользованный отпуск, или премии, которые предусмотрены вашим трудовым соглашением.
Что касается вопроса отработки, то это двух недельный срок. В принципе, поэтому и предусмотрена заблаговременная подача обращения. Это время отводится компании на то, чтобы они могли подобрать нового сотрудника, а вы успели передать ему свои дела. А вот для тех, кто занимает руководящие должности, заявление подается за 30 дней, и столько же длится отработка.
Обратите внимание! При увольнении обязательным является отработка, и существуют разные сроки подачи заявления – от 3 до 30 дней, в зависимости от типа трудоустройства и вида занимаемой должности.
Что делать, если работодатель против увольнения по собственному
Не всегда ваш руководитель соглашается с принятым вами решение. Могут либо не принять заявления, либо не отдать трудовую книжку, или отказать в расчете, который вам положен. Как действовать в таких ситуациях, расскажем далее.
Стоит начать с того, что согласия руководителя на увольнение сотрудника по собственному желанию, законодательно не потребуется. Все что нужно подать заявление в установленные ТК РФ сроки. Если его не принимают лично, то отправьте документ почтой с описью заказным письмом с уведомлением. То есть в таком случае оно будет передано под роспись, а у вас останется факт его передачи.
Когда истечет срок по заявлению, вы можете прекратить свою деятельность. В последний день работы, вам обязаны выдать трудовую книжку, и сделать расчет. Можете подать заявление на получение иных документов, которые вам могут потребоваться. Если всего этого не происходит, за защитой своих законных интересов следует обратиться в территориальное отделение государственной инспекции по труду.
Правовым обоснованием служит ст.80 ТК РФ, по которой сотрудник компании имеет право на расторжение договора, если письменно уведомит работодателя в положенный срок. Когда срок истек, имеете право прекратить работу. Если вам ничего не вернули – обратитесь в Роструд, либо можете сразу же подать иск в суд, тогда вы сможете получить еще и моральную компенсацию.
