Устройство на работу в большинстве случаев связано с прохождением ряда этапов. Одним из них является временной интервал, который отводится на то, чтобы соискатель освоил основные навыки, а работодатель оценил его возможности. Многих интересует, как оплачивается стажировка при приеме на работу, сколько может длиться этот период, и вправе ли его не оплачивать.
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу
Трудовое законодательство регулирует все рабочие моменты, связанные с порядком приема на работу, увольнения, выплатами и прочими нюансами. Однако в ТК РФ нет определения, которое четко укажет на то, что такое стажировка, и кто есть стажер. Но подобную информацию можно отыскать в других НПА.
Стажировка может потребоваться, как при назначении на должность, так и при переводе сотрудника на другую позицию. Работа будет осуществляется строго под контролем более опытного работника. Для компании это экономическая выгода и способ привлечь специалистов, вырастив их под свои потребности. Чтобы не столкнуться с претензиями со стороны трудовой инспекции, учитывайте:
- Стажеры должны быть оформлены по ТК, с ними заключают срочный трудовой договор.
- Обязательно оплачивается период трудовой деятельности на время стажировки.
- Длительность стажировки, и размер ее оплаты прописываются в ТД.
Как оплачивается стажировка
Здесь и появляется самый злободневный вопрос нового сотрудника. Будут ли ему платить в период прохождения стажировки, и на что он может рассчитывать. Как уже было отмечено – с новым сотрудником обязаны заключить трудовой договор. Соответственно, его деятельность должна быть оплачена, как и любой труд. Кстати, выплаты осуществляются, даже в случаях, когда заключен ученический договор. Тогда полагается стипендия. Что касается размера оплаты, то есть общие принципы и особенности:
- Она не может быть ниже МРОТ, установленного в РФ на момент трудоустройства.
- Определяется исходя из получаемой квалификации, а также должности, на которую оформляется соискатель.
- На период стажировки с работником обычно заключается срочный трудовой договор.
- В документе прописывается время, необходимое на адаптацию.
- Никто не вправе требовать от стажера выполнения каких-либо заданий, если за его труд не платиться хотя бы минимальная заработная плата.
Важно! По законодательству, после заключения Трудового договора, даже при оговорке о прохождении стажировки, этот период оплачивают в обязательном порядке.
Сколько времени может длиться стажировка
Длительность этого периода полностью определяется работодателем. Испытательный срок может длиться от двух месяцев до полугода, но его сроки обязательно прописываются в договоре, который заключается при трудоустройстве. Недобросовестные работодатели, пользуются незнанием законов соискателей, и порой предлагают отработать месяц бесплатно, чтобы набраться опыта.
Однако, такой подход совершенно незаконный. Работа, даже по сниженной ставке, не может выполняться без оплаты. Это прямое нарушение законов. Могут быть и разные условия ее прохождения, включающие отсутствие грубых нарушений, работу под руководством опытного наставника и прочее.
