Найм новых специалистов в компанию – ответственное мероприятие. Ведь по сути познакомившись с резюме, и не зная больше ничего о соискателей, по сути вы берете кота в мешке. Поэтому многие крупные, и особенно международные компании проводят тщательный сбор информации о претендентах. О том, как проверить сотрудника при приеме на работу, какие методы можно использовать, и для чего все это нужно – читайте далее.

Зачем проверять сотрудника при приеме на работу

Существуют разные способы узнать сведения о соискателях на должность. В некоторых ситуациях требуется тщательная проверка, особенно когда должность связана с материальной ответственностью, или рассматривается кандидат в Топ-менеджмент. Но и по остальным кандидатам стоит провести хотя бы минимальную проверку, когда вы планируете брать их на работу. Все это может пригодиться в таких случаях:

  • Убедиться в наличии квалификации соискателя для должности, на которую он претендует.
  • Проверить профессиональные качества кандидата, и его умение влиться в коллектив.
  • Обезопасить фирму от приема на работу недобросовестных работников, мошенников и тому подобное.
  • Быть уверенным, что через нового работника не пойдет утечка информации, представляющей коммерческую тайну.

Как проверить нового сотрудника при приеме на работу

Большинство компании имеют свою процедуру проверки кандидатов. Она зависит от ряда факторов: размеров организации, особых специалистов. Обычно проверкой занимаются два подразделения:

  • Отдел HR. Команда занимается размещением информации о вакансиях, проводит собеседования, делают оценку профпригодности, собирают досье на каждого и передают эти данные в службу безопасности. Также сведения направляются руководителю организации.
  • Отдел безопасности. Здесь также ведется проверка по благонадежности, и составляется психологический портрет. В случае отсутствия такого подразделения, все обязанности возлагаются на кадровую службу.

Какие методы используют, чтобы проверить сотрудника при приеме

Во многом процедура зависит от внутреннего регламента конкретной организации. Также глубина проверки будет исходить из того, на какую должность подбирается сотрудник. Чем больше ответственности на него возлагается, тем глубже будет и проверка.

Как проверить при приеме на работу нового сотрудника

Важно! Глубина проверки во многом зависит от должности, на которую нанимается работник. Чем ответственность выше, тем более тщательный сбор данных.

Иногда проверка продолжается даже после того, как соискатель принят на работу. Например, во время его стажировки, чтобы получить полный портрет человека. Для этого фиксируются его решения, наблюдают за реакцией в различных ситуациях. Такие проверки могут длиться несколько месяцев. В целом же чаще всего используются следующие методы:

  1. Заполнение стандартизированной анкеты на конкретную должность, и отбор подходящих кандидатов.
  2. Проведение собеседования с рекрутером. На такие встречи могут приглашать специалистов, разбирающихся в определенной сфере, где будет работать кандидат. То есть это техническое интервью.
  3. Проведение тестирований. Это могут быть проверки интеллектуальных способностей, профессионализма и личных качеств.
  4. Проведение сверки документов, представленных работником, на их подлинность.
  5. Запрос сведений с предыдущих мест работы.
  6. Направление запросов о судимости, постановки на учет в нарко- или психдиспансерах.

В некоторых компаниях даже применяют проверку на детекторе лжи. Но это в исключительных случаях, и только в особых подразделениях. После получения всех данных, сведения анализируются, и составляется общее досье. Окончательное решение о приеме соискателя принимает руководитель, с которым также проводится дополнительное собеседование.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *