Работодателям периодически приходится сталкиваться с различными сложными ситуациями, связанными с увольнением персонала. Одна из таких историй, заключается с невыходом на рабочее место, и отказом писать заявление по собственному желанию кого-либо из персонала. Закон в этом случае на стороне руководства. Рассказываем, что делать, если сотрудник не является на работу, как уволить его на законных основаниях, и как грамотно провести эту процедуру, чтобы не быть вовлеченным в судебные разбирательства.
Как уволить сотрудника, который не является на работу
Ситуации могут быть совершенно разными. Не всегда работник в состоянии ответить даже на телефонный звонок. Ведь он мог неожиданно оказаться в больнице, и не смог вовремя сообщить. Вообще единственным основанием неправомерного увольнения за невыход, является больничный лист.
Так что прежде чем действовать, составляя акты о невыходе, показания, и издавая приказ на увольнение, необходимо убедиться, что это не так. Иначе вам предстоит судебная тяжба за неправомерные действия. Но такой случай достаточно редкий, чаще приходится сталкиваться с реальными прогулами.
Основание для увольнения будет подпункт «а» часть 6 статьи 81 ТК РФ. Это увольнение за прогул, когда работник по неуважительной причине отсутствовал на рабочем месте.
Для этого важно соблюсти процедуру наложения взыскания, и дальнейшее увольнение:
- Уволить можно за однократный прогул. Это отсутствие на месте работы, если причина неуважительная.
- Оцените «уважительность» причины отсутствия.
- Составьте акт об отсутствии работника. Без такого документа вы не сможете доказать факт того, что был прогул. В нем указывается ФИО и должность, дата и время отсутствия, пишется время, когда он составлен, а также ниже проставляются фамилии и подписи свидетелей.
- При появлении сотрудника, потребуйте письменно обоснование его отсутствия на работе.
- Если посчитаете причину объяснения неуважительной, выждите минимум два дня. Только после этого можно издать приказ об увольнении. Так требуют нормы закона.
Обратите внимание! Проставьте в акте время его составления, а лучше сделайте несколько документов с интервалом в 3 часа. Так у вас будет более весомая база для увольнения, и доказательства своей правоты.
Если работодатель документально не подтвердит факт отсутствия работника, то суд может встать на сторону работника, которого уволили. А сей факт признаю незаконным, и придется восстанавливать вашего бывшего работника снова.
Какие основания для увольнения при невыходе сотрудника на работу
В принципе, действовать можно по-разному. Если сотрудник принципиально отказывается давать какие-либо объяснения причин своего отсутствия, то у вас должен быть обязательно на руках акт о его отсутствии в определенные дни. Составляться он должен, напомним в день прогула, и обязательно заверяться подписями свидетелей.
Не предоставление объяснений своего прогула – не будет препятствием для увольнения. Но обязательно должно пройти два рабочих дня с момента, как вы его затребовали. Так же составляется акт, который подтвердит факт отсутствия, и отказа от дачи пояснений. Наложите дисциплинарное взыскание, которое и послужит поводом уволить нерадивого работника.
Основанием для расторжения трудового договора может послужить четырехчасовое отсутствие на рабочем месте. Безусловно, должно быть подтверждено, что причина такого отсутствия была неуважительной. Так что закон на стороне работодателя, главное грамотно применять его, и действовать аккуратно. Если вы точно уверены, что больничного листа ваш подопечный не оформлял, то смело составляйте акты, и увольняйте.
