Российское законодательство, которое регулирует трудовые отношения, предусматривает возможность устанавливать срок испытаний, которые должен пройти новый работник. Многие компании применяют такой вариант, и сначала оформляют соискателя на него. Даже за короткий период новый сотрудник может передумать, и задастся вопросом, как уволиться с работы на испытательном сроке. Разберемся, что предлагает на этот счет законодательство, есть ли возможность завершить отношения с работодателем досрочно, и будут ли выплаты за отработанное время.
Как безболезненно уволиться с работы на испытательном сроке
Сведения о периоде, отведенном на испытание, фиксируются в трудовом договоре, который подписывают стороны. Этот период может составлять до 3 месяцев, а на руководящих позициях до полугода. Но если заключается срочный договор, то не более 14 дней. В ситуации, когда специалиста не устраивает новая работа по условиям, или не складываются взаимоотношения в коллективе, он имеет право уволиться, не дожидаясь истечения испытательного срока. В этом случае существует пошаговый алгоритм, который поможет сделать это быстро и законно:
- Напишите заявление на имя работодателя о желании расторгнуть трудовой договор.
- Подать его необходимо за три дня до планируемой даты увольнения. В этом случае действует сокращенный период так называемой отработки.
- Отсчет трех дней начинается со следующего после даты подачи заявления.
- Компания издает приказ об увольнении.
- Сотрудника ознакомят с ним под роспись.
Потому приняв решение об увольнении на испытательном сроке, необходимо учесть дополнительные дни, которые предусмотрены законодательно. То есть в заявлении вы ставите дату, когда подаете его, а в тексте пишите дату увольнения с учетом плюс трех дней. Причем период подразумевает календарные дни, и если отработка выпадает на выходные, то уволиться можно в первый рабочий день после них.
Как получить компенсацию, и запись в трудовой книжке
Выполнение испытательных работ регламентировано по Закону как осуществление полных обязанностей сотрудника. Поэтому в свой последний рабочий день, считающийся днем увольнения, вы получите:
- Заработную плату за отработанные дни согласно условиям договора.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск. На один отработанный месяц в организации начисляется 2,33 дня. Если даже было отработано более 15 дней, то месяц считается как полная выработка.
Также специалист получает трудовую книжку, в которой внесены две записи – о приеме и увольнении, а причина ставится «по собственному желанию». При этом копия, снятая с ТК, будет храниться в архиве компании.
Нужно ли отрабатывать, чтобы уволиться на испытательном сроке
Иногда даже трехдневная отработка, которая положена при увольнении на испытательном сроке, может быть невозможна. Для этого должны быть веские обстоятельства:
- Направление мужа/жены на работу в другой город, или за пределы РФ.
- По медзаключению требуется приступить к уходу за тяжелобольным членом семьи.
- У вас обнаружено заболевание, препятствующее нормальной работе. Должна быть медицинская справка.
- Вы назначены на должность в другой компании на конкурсной основе.
- Выходите на пенсию.
- Зачисление в СУЗ, либо в ВУЗ. Также веским основанием будет поступление в аспирантуру, или в ординатуру.
Также рассмотрят как уважительную причину и собственное желание. Для этого нужно быть либо работающим инвалидов или пенсионером, либо беременность, мамы с детьми до 14 лет, и родители, воспитывающие трех и более детей до 16 лет. Заявление нужно написать в свободной форме, и указать причину увольнения. Но если период испытательного срока уже истек, то отработка будет идти на общих основания. Она составит уже даже не 3, а 14 дней. Поэтому и подавать заявление на увольнение придется в этой ситуации минимум за две недели дл даты увольнения.
