Служба в силовых структурах государства подразумевает контрактную основу между руководством и подчиненными. Поэтом здесь действует особый порядок по приему на работу и увольнению. У вас могут возникнуть обстоятельства, когда потребуется понимание процедуры, как уволиться с работы до окончания контракта. Такая возможность есть, но следует учесть ряд нюансов и особенностей, влияющих на это.
Можно ли уволиться с работы, если контракт еще не закончился
Отношения поступившего на военную службу регулируются правовыми нормами ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Если же вопрос связан с гражданским населением, то применяются нормы ТК РФ. В законе № 53 статья 51 сказано, что военнослужащий имеет право на увольнение по собственному желанию досрочно, если имеются уважительные причины.
Однако в ФЗ не указывается ни одной из возможных причин. Поэтому в принципе инициировать вопрос о досрочном прекращении контракта вы имеете полное право. Но здесь ограничение только одно – волевое решение командира. По сути, он должен признать указанную вами причину уважительной. Нельзя сказать, что в статье Закона нет примерного перечня возможных причин для досрочного прерывания контракта. В частности отмечаются следующие основания:
- Систематические нарушения в отношении него условий заключенного контракта.
- Состояние здоровья. Если военно-врачебная комиссия признает ограниченно годным к службе.
- Семейные обстоятельства. Здесь целый перечень, начиная от невозможности проживания членов семьи в данном климатическом регионе по медпоказаниям, до ухода за несовершеннолетним ребенком, если родитель остался один.
Как уволиться, не дожидаясь окончания контракта пошагово
Таким образом, если вы считаете, что ваша причина может быть расценена, как уважительная, можете обращаться к начальству. Приведем алгоритм, по которому происходит расторжение контракта до окончания его срока:
- Подготовьте мотивированный рапорт на имя начальника о досрочном прекращении контракта.
- Обязательно укажите причину, по которой вы просите о расторжении.
- Соберите и подготовьте всю доказательную базу по вашей причине, выделенной вами, как уважительной.
- Рапорт с приложенными документами подайте руководителю.
- Ожидайте заседания аттестационной комиссии.
- На заседании вам предстоит аргументировать причины своего досрочного увольнения.
- Если комиссия признает причины уважительными, то будет принято решение в вашу пользу.
- По выводам аттестационной комиссии начальник принимает окончательное решение. Резолюция о расторжении контракта раньше срока принимается только им.
Обратите внимание! Чтобы у вас было больше шансов на расторжение контракта, соберите мотивированные обоснования своей причины увольнения – справки, выписки, иные документы.
По каким обстоятельствам можно досрочно расторгнуть контракт
В теории есть несколько основных обстоятельств, которые могут повлиять на решение аттестационной комиссии. Но также имеется и практическая сторона вопроса. А она говорит о том, что чаще всего положительно рассматриваются рапорты с указанием следующих причин:
- Ухудшение состояния здоровья женщины, работающей по контракту, которое связано с беременностью.
- Слишком низкий размер денежного довольствия, который не позволяет содержать семью. При этом иные источники доходов отсутствуют.
- Переезд на пределы РФ семьи, или родителей служащего.
- Смерть члена семьи, родственника, которая не позволяет дальше нести службу.
- Уклонение второго родителя от участия в воспитании ребенка, и необходимость уделять ему время для содержания и воспитания.
Также могут быть учтены такие моменты, как наделение данного лица высшими полномочиями, либо назначения на иную должность. В некоторых случаях причиной может стать избрание депутатом ГосДумы, или органов местного муниципалитета. Это уже касается моментов службы по контракту на гражданке.
Таким образом, под уважительными причинами понимают обстоятельства, не позволяющие объективно выполнять возлагаемые на него обязанности по контракту. Однако быстро покинуть службу не получится. Время будет потрачено на сбор документов, рассмотрение их аттестационной комиссией, а также дальнейшее принятие окончательного решения руководством.
